河南省最低工资标准！

plantegg · 发表于 2010-4-1 05:28:21

2007
“此次调整是自１９９５年我省首次公布最低工资标准以来，先后进行的５次调整中涨幅最大的一次，其中月最低工资标准比原来平均提高了３７．５％。”省劳动和社会保障厅劳动工资处副处长李淑玲说。
１９９５年７月１日，我省首次制定了月最低工资标准，共７个档次，月最低工资标准在１４０元～２００元间。此后，我省分别在１９９７年７月１日、１９９９年７月１日、２００３年１０月１日和２００５年１０月１日对最低工资标准进行了调整，今年是第五次调整。
今年调整的三个档次月最低工资与２００５年的三个档次（４８０元／月、４００元／月、３２０元／月）相比，分别调高了１７０元、１５０元和１３０元。
从２００４年１０月１日开始，我省开始规定小时最低工资标准，三个档次分别为５元／小时、４元／小时、３元／小时。
鉴于我省的２００５年调整小时最低工资标准时上调幅度较大，此次的小时工资标准由２００５年的７元、６元、５元分别调整为７．５元、６．５元、５．５元。
此外，由于我省失业保险金待遇是按最低工资的８０％来计算，随着最低工资标准的调整，失业保险金也作相应调整，按规定，以郑州市为例，郑州市的失业保险待遇将为６５０元×８０％=５２０元。
据李淑玲介绍，在该厅向省政府报送的几档上调标准中，省政府最终选取了其中的最高标准，这主要是考虑到原来我省的最低工资标准较低，适当提高上涨幅度可以改变我省劳动者工资水平偏低的状况，并以此带动职工工资水平的整体提高。
我省标准位居中部六省之冠
最低工资保障制度，是国家通过法律手段强制规定雇主支付给职工的工资下限的制度，目的是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。按照劳动保障部的规定，最低工资标准每两年至少调整一次。
按照规定，只要与用人单位签订正式劳动合同（或形成事实劳动关系）的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应支付其不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
李淑玲说：“今年调整后，我省的月最低工资在全国属于中等偏上水平，小时最低工资属于偏上水平。”记者查询得知，中部六省现行最低工资标准的最高档分别为：山西５５０元、安徽５２０元、湖北５８０元、湖南６３５元、江西５１０元，目前，我省调整后为最高。
包吃包住不能降低工资标准
昨天，记者就一些市民和来郑务工人员所关心的问题，采访了省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人。
问：月最低工资和小时最低工资都不包含各项社会保险吗？
答：与部分省市不同，我省规定月最低工资不包括职工个人缴纳的各种社会保险金和住房公积金，即用人单位代扣代缴职工个人各项社会保险金和住房公积金后，支付给劳动者的工资不得低于当地月最低工资标准。但小时最低工资则包含各项社会保险费和住房公积金，因为在测算的时候，已经考虑进去了。
问：有些饭店将包吃包住，或者将加班费计入最低工资，这能抵消部分最低工资吗？
答：不能。按照规定，月最低工资标准不包括以下各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，第四条就是针对这种情况。
问：目前，有的企业年底给职工发放一次性年终奖金，通过全年分摊后每月超过最低工资标准，这种做法是否违反最低工资规定？
答：年终奖金不能代替最低工资。目前，企业一般是按月支付工资的，最低工资也是按照每月来测算的，即月最低工资。拿郑州市来说，凡实行按月支付工资的企业，月最低工资均不得低于６５０元。凡工资实行年薪制的，每月预发工资也不得低于最低工资标准。
问：目前，一些企业采取计件工资或基本工资加提成工资的做法，与最低工资冲突吗？
答：即使是实行计件工资的用人单位，单位在确定员工完成劳动定额的时候，要对其最低工资进行适当折算，折算后的标准要达到最低工资标准，低于标准就属违法。制定提成工资也要保证最低工资标准的执行。
问：刚毕业的大学生进入企业一般有三个月左右的试用或见习期，这期间的工资也不能低于最低工资吗？
答：即使是试用期和见习期，只要员工在法定时间内付出了正常的劳动，单位发放工资就不能低于最低工资标准。
问：职工请病假期间，单位不按最低工资标准发工资，合理吗？
答：病假和事假期间，劳动者没有进行正常劳动。病假工资有两种计算方法，一是按工作年限和在本单位的工作时间计算；二是在病假期间，单位支付给职工的病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的８０％。
问：如果用人单位低于最低工资标准给劳动者发工资，劳动者怎样维护自己的合法权益？
答：从１０月份开始，用人单位就要按新标准对发放给劳动者的工资进行调整，如来不及当月调整的，也应在下月发放工资时补齐上月上调部分。如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资，劳动者可到当地的劳动保障监察机构举报。郑州市劳动监察队的举报电话为：０３７１—６７４３９８２８。
违反规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的１至５倍支付赔偿金。

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