4200人比赛820个岗亭，上海自贸区金融、商业、物流企业专场雇用会昨天在自贸区人才年夜厦举办。花旗银行自贸区支行、浦发银行、中国人保等50家企业现场纳贤。然而，青年报记者却发明，尽管应聘人数浩繁，可是一些自贸区企业却表现“未必能招满”。据悉，这已经是本年自贸区的第二场雇用会。早在本年9月26日，自贸区已经举办过一次雇用会，终极420个岗亭只雇用到260名员工。

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应届生没经验不受青睐

据主办方先容，因为此次是金融、商业、物流企业的专场雇用会，是以他们特地通知了财年夜、对外经贸、二工年夜等10所“匹配度”较高的年夜学。尽管仍有不罕用人单元特地为应届生预留了练习生、管培生岗亭，可是更多的企业仍是须要有必定经验的应聘者。

交通银行此次雇用的5名±?［合柜员”，将年纪放得很宽，只要35岁以下即可，但请求“具有两年以上相干岗亭工作经验”。

“对于一些自贸区企业来说，他们更须要招收一些有商脉、人脉的成熟员工来开辟市场，而应届生显然不具备这个上风。”自贸区管委会招待办的胜利如是说。

尽管应届生缺少工作经验，但黉舍仍是积极地为他们发明就业机遇。地处浦东金海路的二工年夜“近水楼台先得月”，此次他们拉来了10辆年夜巴的应届生。该校招生就业处处长经晓峰告知记者：“暑假里，我们校引导还特地咐?Ｔ贸区调研，跟企业座谈。自贸区企业须要的人才是：国际化、复合型，具有国际视野、立异意识，结壮肯干。”黉舍依据本身学生的专业特点，自动送人才上门，每月都有五六辆年夜巴开往临港求职。

尽管不受青睐，但应届生对于工作岗亭仍是比拟“浮薄”。平易近营企颐魅招聘摊位前很是冷僻，跟各年夜银行摊前的长龙形成光鲜对照。一家平易近营外贸企颐魅招聘官蕴藉地表现：“年夜学生就业仍是太幻想化了。”

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用人单元对专业请求高

不少自贸区企业，对应聘者的专业请求很高。

瑞穗银行摊位前，有一位某国有银行信誉卡中间的员工欲跳槽曩昔，应聘该行“后台清理岗亭”，却遭婉拒。“国有银行和外资银行营业差异很年夜，是以并纷歧定合适。”瑞穗银行雇用官告知青年报记者：“这位求职者是在信誉卡中间工作的，而我们基本就没有对私营业，是以，确定是分歧适的。”

尽管如斯，记者发明瑞穗银行有“应届生储蓄人才”岗亭，具体设在营销部分、风险治理部分、IT体系部、资金部。因为瑞穗是一家日资银行，是以，他们盼望应聘者“主修日语”或者是财政、金融、盘算机、软件开辟等专业。应聘者未需要有工作经验，但专业必需对口。

在一家商务咨询公司的摊位前，应聘者排起长队。记者细探听才知道，列队并非是由于这家企业工资开得高，而是由于专业门槛低。该公司招收5名项目助理，并没有专业请求，只如果本科生，而且“能协助完成项目联系、会谈”等。

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企业路远盼望就近求职

自贸区并非高峻上的象征。一些物流、外贸企业，也须要中低妒攀劳动型人才。像位于上海浦东机场综合保税区的一家国际物流公司，此番抛出了20个“保税仓库操纵”、4个“空运操纵”岗亭。可是应聘“空运操纵”岗亭的求职者良多，而应聘“保税仓库操纵”的求职者很少。原因是“保税仓库操纵”重要是干体力活，而求职者广泛更爱好“脑力劳动”。

±?Ｔ贸区企颐魅招聘的不仅仅是利剑领，也须要诸如后勤、仓库之类的帮助职员。这些岗亭对应聘者学历请求不高，因为自贸区地处较偏，是以，企业往往更盼望求职者能就近求职。”本次雇用会主办方、自贸区管委会人力资本局的冯开国告知青年报记者：“为了知足企业的┞封些需求，此次雇用会，我们除了邀请高校以外，还经由过程人才办事行业协会、专业网站等道路进行宣扬，诚邀社会各界有志之士、高校年夜学生及周边街镇各类职员前来应聘口试。”

记者留心到，对人才有优惠政策的临港此次并没有企业前来设摊。对此，业内助士表现：“因为间隔市区其实太远，是以，眼下除了引进人才外，临港更多地将橄榄枝抛向周边地域。”