|
查看原图 “部分调解”和“先行裁决”作为宝山区劳动人事争议仲裁院的创新模式近日在全市首先实行。对于双方当事人均确认无误的部分事实进行先行裁决和部分调解。据了解，2014年起，沪上某容器装备 ...
“部分调解”和“先行裁决”作为宝山区劳动人事争议仲裁院的创新模式近日在全市首先实行。对于双方当事人均确认无误的部分事实进行先行裁决和部分调解。 据了解，2014年起，沪上某容器装备公司因经济形势不佳，一直处于资金周转困难的状态。2016年4月起，劳动者尹某长期被公司拖欠工资。尹某向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠工资、未休年休假工资以及经济补偿。承办仲裁员在了解了尹某个人的生活状况以及经济情况后，当即对尹某要求单位支付2016年6月1日至2016年7月6日期间工资3526元的请求作出了先行裁决。 先行裁决不但加快了案件审理的进度，更是对缓和劳资矛盾起到了积极的作用。尹某的援助律师也来电称，“当事人的生活状况太困难了，我也只能看着干着急，能先行裁决解决他的基本问题，如此做法真是雪中送炭！”
自动播放开关
自动播放
“网约工”劳动争议第一案开庭审理（该视频仅供延展。） 
|
豫公网安备 41138102000165号
