近年来，市地税局采取多项措施，强化培训，明确岗责，严格考评，强化法制员队伍建设。

建立“层级培训”模式，采取“月训季考”的方法，重点围绕宪法、刑诉法、税法和“税收执法相关知识”及“日常执法疑难点”等为培训内容，对法制员定期开展培训，并以法制员为基层师资延伸培训至每一位同志，通过以考促学方式检验培训效果。通过培训切实解决了执法难点、规范了执法程序、统一了文书制作，完善了案卷管理，强化了法制员风险意识及执法素质。培训制度对法制员执法能力提升起到了有力地促进作用，对基层执法行为规范起到明显的带动作用。确立了基层执法案件法制员初审把关制，建立了由法制员进行文书编号、完善案卷、签字送审等各项约束机制，要求法制员对本单位执法案件全程监督、全面指导、严格把关，提高了案件初审质量，加强了法制员工作责任心，从而提高了基层办案水平。明确法制员做好日常法制工作信息反馈、执法案件执行情况反馈、执法难点疑点反馈，税收政策效应分析等各项工作，便于该局及时掌握执法动态、进一步完善执法措施，更好地为基层提供执法服务，形成上下互动，规范有序的执法格局。把法制员职责进行细化、量化，采取日常及年度考评并行方式强化管理、提升质效。日常考评采取定期考核、定期通报方式进行；年度考核与目标考评同时进行，把法制员工作作为依法行政考核的重点项目进行年度考评。考评结果与年度评先评优挂钩，同时实行奖罚并举。

据了解，该局通过实施以上措施，增强了法制员的工作责任心，强化了法制员的执法素能，有力带动了整体执法水平地提高。（供稿：辛庚）